Размер вознаграждения, который вы попросите должен опираться на несколько критериев:
1. Характер позиции. Если это массовая позиция, то просить больше, чем их самая высокая граница зарплатной вилки нет смысла. В штатном расписании есть установленные суммы. Больше компания вам не предложит. Это уже будет за границами ее бюджета. Да и ваша зп не может отличаться чисто юридически от других таких же позиций.

2. Уровень позиции. Если это начальный уровень с возможностью роста, то грубить не стоит. Вас берут с перспективой роста и развития дальше. А там и рост зп с ростом должности. Но сначала нужно зарекомендовать себя.

3. Возможность карьерного роста. Если позиция тупиковая, а у вас есть опыт работы, то просите чуть большую компенсацию. В качестве аргумента возьмите то, что вы готовы быть лояльны и тратить время на компанию, хотя понимаете, что в ближайшее время роста не будет.

4. Если это иностранная компания или компания с государственным капиталом, то обычно уровень зп там выше, чем у остальных работодателей. Поэтому смело берите верхнюю границу зарплаты для вашей специальности.

5. Конкуренция на рынке труда. Даже если вы работаете в высококонкурентной отрасли, но позаботились о своих преимуществах как специалиста и именно они заинтересовали работодателя, то тоже можно просить по верхней границе. Тренируйте самопрезентацию, так чтобы не осталось сомнений, когда вы дойдете до сумм. В низкоконкурентных областях можно сразу просить более высокое вознаграждение.

Что такое "зарплатная вилка" и где ее взять?

"Зарплатная вилка" - это диапазон зарплат в вашей отрасли по вашей специальности. Его мы уже определяли в уроке про анализ рынка труда. Оттуда вы и можете взять данные.