Job Mentor
Добро пожаловать в сообщество счастливых карьеристов.
Эту статью подготовила - Анна Гагарина, основатель проекта Job Mentor и карьерный консультант (700+ часов личной работы, более 200 клиентов).
Job Mentor - это онлайн-сервис карьерного консультирования и профориентации.
Мы работаем, чтобы увеличить количество счастливых карьеристов, востребованных по всему миру.
И рассказываем о том, как строить карьеру так, чтобы реализовывать личные цели, раскрывать потенциал и следовать за своим интересом.
Мы работаем, чтобы увеличить количество счастливых карьеристов, востребованных по всему миру.
И рассказываем о том, как строить карьеру так, чтобы реализовывать личные цели, раскрывать потенциал и следовать за своим интересом.
👇Вопросы, с которыми можно прийти на карьерную консультацию и условия работы👇
выбрать следующий карьерный шаг, профессию
найти крутую работу в РФ
найти работу за рубежом и релоцироваться
решить сложный карьерный вопрос, получить рекомендацию
👇ЭТО ВАШ ШАНС ПОЛУЧИТЬ НУЖНУЮ РАБОТУ👇
Сопроводительное письмо и резюме - это продающая маркетинговая коммуникация или коммерческое предложение, составленное с учетом болей и потребностей вашего потенциального клиента “работодателя”.
💥СООТВЕТСТВУЕТ “ПРИНЦИПУ 5П”:
Понимание, что
● вы способны решить задачи
● вы можете принести нужные бизнес-результаты
● вы готовы справиться с тем объемом работы, который вам предстоит
● уровень качества ваших услуг будет соответствовать затратам
● вам комфортно будет вместе работать, потому что у вас схожие ценности и интересы
А также выделяет конкурентные преимущества или “суперсилы” кандидата, которые делают ваш опыт уникальным и ценным для конкретной компании, побуждая их выбрать именно вас!
💥СООТВЕТСТВУЕТ “ПРИНЦИПУ 5П”:
Понимание, что
● вы способны решить задачи
● вы можете принести нужные бизнес-результаты
● вы готовы справиться с тем объемом работы, который вам предстоит
● уровень качества ваших услуг будет соответствовать затратам
● вам комфортно будет вместе работать, потому что у вас схожие ценности и интересы
А также выделяет конкурентные преимущества или “суперсилы” кандидата, которые делают ваш опыт уникальным и ценным для конкретной компании, побуждая их выбрать именно вас!
“Если вы не видите в своем резюме и сопроводительном письме отражение этих пунктов, то с большой долей вероятности оно не работает. То есть это плохое письмо и резюме. Его нужно переписывать, чтобы не сливать время и контакты. Как если бы вам все время в ящик подкидывали плохо написанную рекламу”.
👇ПРОБЛЕМЫ БОЛЬШИНСТВА СОПРОВОДИТЕЛЬНЫХ ПИСЕМ👇
- 1. Письма нетНе скажу, что мы строго смотрим на этот момент. В таком случае, вы просто не пользуйтесь возможностью. Но иногда, письмо используется как критерий отсева кандидатов на входе. Тогда появляется пункт в вакансии “Оставьте сопроводительное письмо” или галочка в самом hh. Что на вакансию нельзя откликнуться без письма.
Если письмо требуется, лучше его направить. Если вы поставите точку или напишите формальную отписку, отклик не будет принят к рассмотрению.
- Содержание письма не имеет ценности“Понимаю, научиться писать короткие и содержательные тексты очень не просто. Для этого нужно хорошо чувствовать контекст, понимать интересы адресата, представлять что именно вы можете предложить в ответ на потребности компании и в чем ваша “суперсила” как кандидата”.
С этим поможет карьерный план. Составив его правильно, вы получите ответы на вопросы:
- кто я как профессионал?
- какой мой следующий карьерный шаг?
- какие компании мне подходят и чем я могу быть им полезен с учетом моих целей?
- в чем ценные особенности моего опыта, которые позволят мне обойти других конкурентов и получить оффер?
💥НЕ ДЕЛАЙ ЭТИ ОШИБКИ:- стандартный шаблон hh.ru;
- копировать-вставить без адаптации к конкретной ситуации поиска;
- взять чужое письмо и немного переписать;
- письмо, основанное на клише про любовь к продукту, мотивацию на успех и подходящий опыт;
- пересказ резюме;
- 3. Неадекватный тон коммуникации
Тон коммуникации - это стиль общения, который вы выбираете для контакта с собеседником, исходя из целей коммуникации.
💥НЕ ДЕЛАЙ ЭТИ ОШИБКИ:Если хочешь договориться с компанией о следующем шаге:
- пассивная агрессия и давление;
- официально-деловой стиль и канцелярский язык в письме к бренду, который говорит с пользователями простым языком. И наоборот, шутки и смайлы в письме для компании, которая свято чтит формальности деловой переписки;
ЧТОБЫ НАПИСАТЬ ПРАВИЛЬНО, РАЗБЕРИСЬ С ФОРМАТОМ👇
Для официального отклика на вакансию. Это культура деловой переписки;
Чтобы объяснить логику развития карьеры, если путь был не линейным и показать сильные стороны такого подхода;
Чтобы объяснить мотивацию смены работы (в поиске, ищу перемены, ушел из прежней компании);
Дополнить резюме нужными для этой вакансии небольшими фактами, чтобы не переписывать заново;
Уйти от формата hh.ru и переключить внимание рекрутера на портфолио или нужные компетенции;
Поможет убедить в вашей кандидатуре при кросс-индустриальном переходе;
Мотивировать сразу позвонить без погружения в детали резюме;
💥АЛГОРИТМ “КАК НАПИСАТЬ ПИСЬМО”:
Пример реального отклика
- Приветствие («Уважаемый [имя/должность]»; «[Имя], добрый день»; «Добрый день, коллеги!»)
- Расскажите, на какую должность вы претендуете. !Особенно важно, если вы отправляете резюме по электронной почте или в телеграмме
- Объясните, чем вас привлекла эта вакансия: интересный продукт, новые функции, сложные задачи и тд. Расскажите, как эта позиция связана с вашим карьерным планом и следующим шагом в развитии вашей карьеры;
- От мотивации плавно переходите к опыту и списку проектов, который решает боли вашего работодателя. В чем ваша “суперсила” для этого бизнеса? Почему именно вы способны привнести пользу в развитие компании? Если что-то не описано в резюме, но полезен для данной вакансии добавьте 1-2 предложения;
- Снова напомните о своей мотивации на позицию.
- Прощание («Best regards», «С уважением Ф.И.») и продублированные контактные данные.
“Если хотите писать такие письма быстро и не задумываясь? Легко справляться с созданием резюме? Начните с составления карьерного плана. Именно он поможет понять, какую работу искать, чтобы раскрыть свой потенциал, быть востребованным кандидатом и достаточно зарабатывать. Уже на основе карьерного плана мы готовим стратегию поиска работы. Точное понимание какие компании, где мы ищем и что вы можете им предложить помогает быстро обрабатывать базу и тратить минимум усилий на придумывание нового ”.
Насколько была полезна статья?
Job Mentor
Подписывайтесь на наши соц.сети
И получайте рекомендации по развитию карьеры от Job Mentor