Это значит, что HR готовятся к поиску новых кандидатов и кадровым решениям по текущим сотрудникам. Вероятно, вакансии не успеют в большинстве случаев попасть на открытый рынок до февраля.
Рекомендация кандидатам:
Просто не стоит ждать. Нужно использовать альтернативные каналы поиска работы.

После покупки Работы.ру Сбербанком, а также в связи с коронавирусом и жесткими тарифами hh.ru, многие вакансии появятся в первую очередь на более бюджетных или бесплатных ресурсах. О них я уже писала в МЕГА-лонгриде, где делала подробный разбор.
Рекомендация кандидатам:
Чтобы ничего не упускать, подпишитесь на рассылки вакансий своего профиля. Идеальная частота мониторинга самих сайтов - 1 раз в день.

По последним опросам рекрутеров, сопроводительное письмо - это повод для изучения резюме кандидата. Но оно не влияет на решение о приглашении. А вот графа "О себе" приобрела больший вес.
Рекомендация кандидатам:
Готовьте резюме по-новому. Учитесь писать тексты о себе как копирайтеры. Текст здесь должен продавать. Это ваш способ выделиться.

По данным Работы.ру более 50% работающих сотрудников готовы к смене работы. Скорее всего это говорит о так называемой скрытой безработице. Явлении, когда человек трудоустроен, но фактически не работает или работает не в полную силу
Рекомендация кандидатам:
Пока они теряют квалификацию и уверенность в себе, вы должны их обойти с помощью альтернативных каналов поиска и блестящего резюме. Январь - самое время. Сейчас на сайте hh.ru отрицательный прирост резюме. Это значит, что еще никто не приступил к активному поиску, в отличие от вас. А вы молодец!

Обязательно указывайте в резюме желаемую зарплату. Опять же по последним опросам рекрутеров, адекватная рынку зарплата, которую хочет кандидат, побуждает их пригласить именно вас. Посмотрите среднюю зарплату по разным регионам ниже.
Рекомендация кандидатам:
Эту цифру, в какой-то мере, можно назвать базой. Она будет значительно расти, если:- речь идет о рынке кандидата. То есть спрос превышает предложение- это редкий специалист, которого сложно найти- это специалист, непосредственно влияющий на прибыль
Незначительный рост возможен: вместе с ростом опыта и квалификации, при переходе в иностранную компанию (+10-15%)
Укажите уровень своих зарплатных ожиданий в резюме.

Рынок наполнен кандидатами до 35 с высшим образованием и опытом от 1 до 6. Думаю, что вы тоже в этой категории. Поэтому ни ваш возраст, ни основное образование не будет преимуществом.
Рекомендация кандидатам:
В резюме обязательно должны быть цифры, отображающие ваши фактические достижения. Хорошее дополнительное образование и громкие кейсы в опыте. Если таких историй в вашем послужном списке нет, это повод задуматься и начать формировать свой карьерный план. Дальше конкуренция будет еще жестче.

Средняя конкуренция за рабочее место в РФ составляет - 6 претендентов на одну вакансию. Но есть и более агрессивные в этом плане отрасли. Смотрите рисунок ниже. К этой категории относится все направления, где индекс выше 6.
Рекомендация кандидатам:
Если вы работаете именно в высококонкурентной области, что ж не страшно. Нужно заложить больше времени на поиск, хорошо проработать свое позиционирование через резюме, сопроводительное письмо и самопрезентацию, И самое главное - активно использовать альтернативные каналы поиска.

Посмотрите на графики ниже и вы увидите, что рынок традиционно испытывает потребность в менеджерах по продажам. Но это должны быть не просто менеджеры!
Сегодня важна гибкость, обучаемость, готовность к изменениям. Желание работать на общий для себя и компании результат и коммерческий подход ко всему.

Рекомендация кандидатам:
Тем, кто работает в высококонкурентных и активных областях - ставьте свое резюме на продвижение. Это платно, но так вы входите в топ выдачи. Можно еще обновлять каждый день, но вам будет сложнее обойти алгоритмы.
Так же на hh.ru можно посмотреть своих конкурентов! За небольшую стоимость портал покажет вам сколько человек уже откликнулись на эту вакансию и какие у них были особенности. Возможно, вы сможете использовать эти данные, чтобы улучшить свое резюме.

Посмотрите на рисунок ниже. А вот это не банальная таблица. Если мы ее сопоставим с прошлым пунктом, то увидим, что работодатели часто размещают вакансии в области ИТ и продаж, а кандидаты с рынка ушли

Рекомендация кандидатам:
Вакансии в этих областях есть! Так что, ловите момент и используйте свой шанс.

На hh.ru появился раздел актуальный для студентов и людей, которым нужна частичная занятость "Подработка" с хорошими фильтрами. Сейчас там 75 838 вакансий.

Рекомендация кандидатам:
Хороший раздел не только для тех, кто в поиске дополнительного заработка. Именно через подработку и частичную занятость проще всего сменить профессию и перейти в новую сферу максимально безболезненно. Поставьте себе нужные вакансии на рассылку, чтобы не упустить интересный вариант.

К сожалению или счастью не все компании перешли на этот формат, но рынок точно расширился за счет новых сфер. На момент написания статьи найдено 26 274 вакансии из 722 480 (общее число). Это примерно 3,6%. Распределение вакансий по отраслям можно посмотреть на рисунке. Здесь представлен верхний топ.

Рекомендация кандидатам:
Быстрых результатов от этого раздела ждать не стоит. Но по опросам рекрутинговых агенств, занимающихся подбором ТОП-менеджеров, "управление удаленными командами" - востребованная компетенция. Значит рост будет! Подписываемся на рассылку и проверяем предложения.