Job Mentor
Что делать, если работодатель вас игнорирует?
Что делать, если вы стали жертвой "гостинга" со стороны работодателя и как красиво уйти, если вы поняли, что это не ваше место?
В начале 2019 в русскоязычном интернете прогремело новое явление на рынке труда - "гостинг". В статьях и на фейсбуке все HR-сообщество возмущенно обсуждало кандидатов миллениалов.
Сотрудники-миллениалы, массово не приходили на собеседования, не выходили на работу или покидали компанию без объяснений прямо во время рабочего дня. Но и сами работодатели десятки лет оставляли кандидатов без ответа. Что делать, если вы стали жертвой "гостинга" со стороны работодателя и как красиво уйти, если вы поняли, что это не ваше место?
Сотрудники-миллениалы, массово не приходили на собеседования, не выходили на работу или покидали компанию без объяснений прямо во время рабочего дня. Но и сами работодатели десятки лет оставляли кандидатов без ответа. Что делать, если вы стали жертвой "гостинга" со стороны работодателя и как красиво уйти, если вы поняли, что это не ваше место?
Есть ли в России "гостинг"?
Понятие ghosting (гостинг) пришло к нам из США. Изначально "призраком" называли человека, который мог стать любовью всей вашей жизни, но внезапно пропал без следа.
В Великобритании проводили исследования и выяснили, что каждый 10 кандидат не приходит на собеседование. Причём среди миллениалов показатель вырастал до 17,7 процента, а среди работающих 10 процентов в прошлом уже гостили своих работодателей.
В Великобритании проводили исследования и выяснили, что каждый 10 кандидат не приходит на собеседование. Причём среди миллениалов показатель вырастал до 17,7 процента, а среди работающих 10 процентов в прошлом уже гостили своих работодателей.
Анна Гагарина
Карьерный консультант
В России специальные исследования не проводились. Но на основе опыта и общения с HR-сообществом могу сказать, что кандидаты любого возраста переодически не доходят до собеседований. Наверняка и вы были в этой ситуации.
Побеги с рабочих мест для России тоже не новость. Особенно часто уходят не простившись представители сферы продаж и ритейла.
О том, сколько работодателей оставляет кандидатов без ответа, исследований нет вообще. По данным портала Hh.ru только 6% работодателей дает отклик кандидатам на их резюме в любом случае
Побеги с рабочих мест для России тоже не новость. Особенно часто уходят не простившись представители сферы продаж и ритейла.
О том, сколько работодателей оставляет кандидатов без ответа, исследований нет вообще. По данным портала Hh.ru только 6% работодателей дает отклик кандидатам на их резюме в любом случае
Что делать, если вас игнорирует работодатель?
Чаще всего причина очень простая - ваша кандидатура не подходит совсем или подходит частично. Иногда в действие вступает простой человеческий фактор. рекрутер просто не хочет обижать кандидата отказом.
Что же делать, если вам никак не ответили?
Во-первых, не расстраиваться. Это еще не значит, что дорога в эту компанию вам закрыта. При частичном совпадении вас могут поместить в кадровый резерв. И не направить отрицательного отклика.
Во-вторых, 42% не возражают против того, чтобы вы позвонили и узнали подробнее статус по вашей кандидатуре. Поэтому, советую, вам попробовать. Звонить стоит примерно через 2 недели после последней точки контакта с работодателем.
В-третьих, даже если вам в итоге дали отрицательный ответ, постарайтесь получить обратную связь. Но не для того, чтобы подать на работодателя в суд, а для того чтобы учесть ее при следующих попытках.
В-четвертых, пробуйте откликаться снова, но только после того, как учтете и поправите то, что смутило работодателя в прошлый раз.
Что же делать, если вам никак не ответили?
Во-первых, не расстраиваться. Это еще не значит, что дорога в эту компанию вам закрыта. При частичном совпадении вас могут поместить в кадровый резерв. И не направить отрицательного отклика.
Во-вторых, 42% не возражают против того, чтобы вы позвонили и узнали подробнее статус по вашей кандидатуре. Поэтому, советую, вам попробовать. Звонить стоит примерно через 2 недели после последней точки контакта с работодателем.
В-третьих, даже если вам в итоге дали отрицательный ответ, постарайтесь получить обратную связь. Но не для того, чтобы подать на работодателя в суд, а для того чтобы учесть ее при следующих попытках.
В-четвертых, пробуйте откликаться снова, но только после того, как учтете и поправите то, что смутило работодателя в прошлый раз.
Я лично брала на работу кандидатов, которые приходили повторно и учли обратную связь. Некоторые из них успешно проработали несколько лет и даже получили повышение.
Анна Гагарина
Карьерный консультант
Что делать, если сбежать захотелось вам?
Помнить, что если у вас идет испытательный срок, то вы можете уйти без отработки в течение 3 месяцев со дня принятия на работу. Таким образом, вы сможете уйти хоть завтра. При этом вам отдадут все документы и выплатят расчет.
Нужно только цивилизованно поговорить со своим руководителем и пояснить, почему вы друг другу не подходите. Но самое главное, нужно ответить на этот вопрос для себя.
Если вы потратили так много времени и сил, а выбор в итоге оказался неудачным, то возможно вы ориентировались не на те ценности. Или выбрали не свою цель. Следующий поиск лучше начать с составления карьерного плана.
Нужно только цивилизованно поговорить со своим руководителем и пояснить, почему вы друг другу не подходите. Но самое главное, нужно ответить на этот вопрос для себя.
Если вы потратили так много времени и сил, а выбор в итоге оказался неудачным, то возможно вы ориентировались не на те ценности. Или выбрали не свою цель. Следующий поиск лучше начать с составления карьерного плана.
27 октября/2020
Автор: Анна Гагарина
Фотографии и изображения: с просторов интернета
Фотографии и изображения: с просторов интернета