Job Mentor
Ошибки кандидатов глазами рекрутера
К моему великому сожалению, я не могу давать рекомендации кандидатам. А хочется это сделать в 80% случаев. Порой я слушаю кандидата или смотрю резюме и думаю: "За что ты так с собой и своей карьерой? Ты же мог быть классным! Почему с каждым шагом ты сам себя топишь?". И вакансия у меня есть, и выбирать готова, а не могу...
Ошибки кандидатов глазами рекрутера
от отклика до интервью
- Не дочитывать вакансию до концаНа эту сложность жалуются многие мои коллеги. И тут дело даже не только в каких-то деталях и нюансах, которые ускользают от вашего внимания. Часто кандидаты пропускают целые куски текста! Потому что читают по диагонали или вообще откликаются, потому что думают, что эта вакансия похожа на все остальные.
- Откликаться на все вакансии подряд, в надежде привлечь вниманиеВнутри hh я вижу все ваши действия, по вакансиям компании. Даже если рекрутер на них не я. Тут у меня возникают справедливые вопросы к вашим желаниям. И праведный гнев, когда я разбираю одни и те же отклики по сто раз.
- Не скрывать свои многочисленные резюмеВы как человек оркестр откликаетесь на все вакансии, да еще и разными резюме? Это проблема! Вы запутали мне все следы, я уже ничего о вас не понимаю. Впрочем, даже если не откликнетесь, я вижу все резюме в открытом доступе. И все равно ничего не понимаю о вас и ваших желаниях. А это при ориентации на долгосрочное сотрудничество важный пункт.
- Не информативное резюмеЧто еще можно сказать про этап резюме, кроме того что уже сказано? К сожалению, и это еще не конец моей борьбы…. :)
Знакомьтесь с другими материалами по этой теме, переходя по ссылке.
Плохие и очень плохие сопроводительные письма. Много говорю о них, о их содержании и практической пользе. Жаль пока не могу дотянуться до всех.
- Письма нетДаже если вакансия не содержит прямую просьбу о письме, почему бы не усилить свой отклик? Но в большинстве случаев на мою просьбу написать письмо, я получаю игнор в ответ. Вы уверены, что стоит так начинать наше общение?
- Письмо-отпискаПросто лучше ничего не пишите, если вам нечего сказать. Ответы в стиле: "Я считаю, что все есть в резюме", "Я прочитал вакансию и идеально вам подхожу". Или просто бомба "Мне нечего добавить". Не тратьте на них буквы и время читающего. У письма нет цели доказать мне, как рекрутеру, на словах какой вы классный в стиле: "Рекомендую себя на эту вакансию". Расскажите лучше о том, чем вы можете быть полезны компании. И что вам интересно.
- Письмо-поэмаСамое большое, что я встречала 4 листа печатного текста. Вам не лень было? Как вы думаете, какова вероятность за 70 секунд найти там все самое важное? Не бросайте тень на свое критическое мышление, аналитический склад ума и коммуникативные способности.
- Письмо-анонимкаВольф Мессинг вошел в чат. Это такой отдельный жанр электронных писем и сообщений в мессенджерах, где я не могу понять, кто мне пишет и по какой вакансии. Не забываем представляться, указывать обратные контакты, точное название вакансии и место, где вы нашли координаты рекрутера. Потому что параллельно некоторые мои коллеги умудряются вести по 20-30 вакансий!
Договоренности - это самое верное слово.
Потому что цель всех этих коммуникаций - найти точки соприкосновения, понять чем мы можем быть полезны друг другу и построить такие взаимоотношения с первых дней.
Сбивать каналы коммуникации с рекрутером
Если вы договорились общаться в вотсапе, используйте его. Если вам предлагают позвонить или написать, выберите удобный способ из этих предложенных. Не нужно изобретать велосипед. И например, писать на эмейл, если вас об этом не просили. В данном случае, коммуникация по правилам не прихоть, а возможность выстроить процесс оптимально, не упуская контакты.
Проваливать сроки и пропадать
Все мы люди, у всех у нас бывают форс мажоры. Если об этом предупредить, то обычно мы имеем возможность вас дождаться. К сожалению, уходя "по-английски", вы уходите навсегда в бан :)Это распространяется на любой вид активности: собеседование, звонок, тестовое задание, обмен материалами.
Не готовиться ко встрече
"Про вашу компанию я ничего не знаю". И неловкая пауза. Для всех. Что будем делать дальше?
Узнайте о компании чуть больше, не самолюбия нашего ради, а только во имя вашего осознанного выбора. Сложно говорить с человеком, который в глаза не видел и знать не знает, что ты тут ему хочешь предложить. Вообще, очень странно идти туда, не знаю куда, за тем, не знаю за чем. Вам то эта работа для чего? А наша компания сможет вам в этом помочь?
Еще более тяжкий кандидатский грех, не готовиться ко встрече, когда вас об этом попросили...Попробуйте представить, что фразу: "Ну, вообще-то, я откровенно говоря, ничего не подготовил. Буду импровизировать", говорит работодатель :)
Всегда ждать первого шага
Неловко беспокоить вопросами? Обсудите режим общения и порядок решения таких проблем. Но только не зависайте! Период знакомства всегда бывает турбулентным.
Расплываться в договоренностях
Фиксируйте в конце каждой встречи четкие договоренности между сторонами. Кто, когда и в какие сроки что должен делать дальше. Для этого нужно прежде всего сформировать свои ожидания от этой компании.
Переходить границы
Нарушать этику делового общения не стоит, как бы вам не хотелось. Ночные и настойчивые звонки, бесконечные сообщения, личные просьбы, панибратство, намеки и обесценивание - путь в СТОП-лист. Мы не можем знать, адекватны вы или нет. И считываем информацию только по тому поведению, которое видим.
Сбивать каналы коммуникации с рекрутером
Если вы договорились общаться в вотсапе, используйте его. Если вам предлагают позвонить или написать, выберите удобный способ из этих предложенных. Не нужно изобретать велосипед. И например, писать на эмейл, если вас об этом не просили. В данном случае, коммуникация по правилам не прихоть, а возможность выстроить процесс оптимально, не упуская контакты.
Проваливать сроки и пропадать
Все мы люди, у всех у нас бывают форс мажоры. Если об этом предупредить, то обычно мы имеем возможность вас дождаться. К сожалению, уходя "по-английски", вы уходите навсегда в бан :)Это распространяется на любой вид активности: собеседование, звонок, тестовое задание, обмен материалами.
Не готовиться ко встрече
"Про вашу компанию я ничего не знаю". И неловкая пауза. Для всех. Что будем делать дальше?
Узнайте о компании чуть больше, не самолюбия нашего ради, а только во имя вашего осознанного выбора. Сложно говорить с человеком, который в глаза не видел и знать не знает, что ты тут ему хочешь предложить. Вообще, очень странно идти туда, не знаю куда, за тем, не знаю за чем. Вам то эта работа для чего? А наша компания сможет вам в этом помочь?
Еще более тяжкий кандидатский грех, не готовиться ко встрече, когда вас об этом попросили...Попробуйте представить, что фразу: "Ну, вообще-то, я откровенно говоря, ничего не подготовил. Буду импровизировать", говорит работодатель :)
Всегда ждать первого шага
Неловко беспокоить вопросами? Обсудите режим общения и порядок решения таких проблем. Но только не зависайте! Период знакомства всегда бывает турбулентным.
Расплываться в договоренностях
Фиксируйте в конце каждой встречи четкие договоренности между сторонами. Кто, когда и в какие сроки что должен делать дальше. Для этого нужно прежде всего сформировать свои ожидания от этой компании.
Переходить границы
Нарушать этику делового общения не стоит, как бы вам не хотелось. Ночные и настойчивые звонки, бесконечные сообщения, личные просьбы, панибратство, намеки и обесценивание - путь в СТОП-лист. Мы не можем знать, адекватны вы или нет. И считываем информацию только по тому поведению, которое видим.
Анна Гагарина
Карьерный консультант
Интервью. Как сойти с дистанции за 11 минут?
Говорить путанно, нелогично и торопливо
Все волнуются. Даже работодатели. Но четкая, структурированная речь - признак владения материалом, наглядное доказательство уровня подготовки к интервью и понимания происходящего. Когда кандидаты начинают путаться в собственной биографии, путают имена проводящих, а потом и падежи...А работа при этом предполагает общение с людьми или сосредоточенность на документах - это выстрел себе в ногу. Второго шанса произвести первое впечатление не будет.
Тренируйте речь и готовьтесь к интервью заранее. Можно пройти пробные интервью с карьерным консультантом и разобрать свои ошибки.
Свести все к монологу или допросу
Интервью - это коммуникация. Такой формат предполагает диалог, то есть общение с учетом интересов и слов собеседника. Если вы чувствуете, что диалог не складывается, немедленно берите ситуацию в свои руки. Иначе, вы так ничего друг о друге и не узнаете.
Мало или много говорить о себе
Идеальная самопрезентация 2-3 минуты и только самые важные факты. Не тратьте время на пересказ того, что не имеет отношения к делу. Если вас останавливают и пытаются перенаправить - это не добрый знак. Также как и большое количество уточняющих вопросов, после вашей фразы: "Даже и не знаю, что вам сказать".
Говорить только о материальных вещах и ничего о своих ценностях
Никто не спорит, что нужно обсудить вопросы графика, зарплаты и вашей нагрузки. Но большинство компаний, ориентированных на долговременное сотрудничество с кандидатом хочет знать о вас больше. Нам важно понять, совпадают ли ваши интересы с нашими возможностями, сходимся ли мы по ценностям. Для этого нужно научиться презентовать этот аспект.
Не иметь представления о своих желаниях и своем профессиональном развитии
Опять же, долговременное сотрудничество предполагает, что вы будете расти и развиваться вместе с компанией. Развивая себя, будете развивать свое направление или участок. Специфика частного бизнеса такова: "Развивайся или умри". Поэтому мы не можем позволить себе взять на борт равнодушного сидельщика от звонка до звонка, который не готов вносить свой вклад в общее дело.
Все волнуются. Даже работодатели. Но четкая, структурированная речь - признак владения материалом, наглядное доказательство уровня подготовки к интервью и понимания происходящего. Когда кандидаты начинают путаться в собственной биографии, путают имена проводящих, а потом и падежи...А работа при этом предполагает общение с людьми или сосредоточенность на документах - это выстрел себе в ногу. Второго шанса произвести первое впечатление не будет.
Тренируйте речь и готовьтесь к интервью заранее. Можно пройти пробные интервью с карьерным консультантом и разобрать свои ошибки.
Свести все к монологу или допросу
Интервью - это коммуникация. Такой формат предполагает диалог, то есть общение с учетом интересов и слов собеседника. Если вы чувствуете, что диалог не складывается, немедленно берите ситуацию в свои руки. Иначе, вы так ничего друг о друге и не узнаете.
Мало или много говорить о себе
Идеальная самопрезентация 2-3 минуты и только самые важные факты. Не тратьте время на пересказ того, что не имеет отношения к делу. Если вас останавливают и пытаются перенаправить - это не добрый знак. Также как и большое количество уточняющих вопросов, после вашей фразы: "Даже и не знаю, что вам сказать".
Говорить только о материальных вещах и ничего о своих ценностях
Никто не спорит, что нужно обсудить вопросы графика, зарплаты и вашей нагрузки. Но большинство компаний, ориентированных на долговременное сотрудничество с кандидатом хочет знать о вас больше. Нам важно понять, совпадают ли ваши интересы с нашими возможностями, сходимся ли мы по ценностям. Для этого нужно научиться презентовать этот аспект.
Не иметь представления о своих желаниях и своем профессиональном развитии
Опять же, долговременное сотрудничество предполагает, что вы будете расти и развиваться вместе с компанией. Развивая себя, будете развивать свое направление или участок. Специфика частного бизнеса такова: "Развивайся или умри". Поэтому мы не можем позволить себе взять на борт равнодушного сидельщика от звонка до звонка, который не готов вносить свой вклад в общее дело.
К сожалению, этот список можно продолжить и дальше. Добавить сюда презентацию своего опыта, ответы на вопросы и другие сложные аспекты. Поиск работы - это навык. Есть и хорошая новость, его можно освоить быстрее, чем, например, английский язык или прыжки с парашютом. Так что, рекомендую потратить на это немного времени, чтобы потом не терять его в момент, когда работа уже очень нужна.
Анна Гагарина
Карьерный консультант
23 марта/2021
Автор: Анна Гагарина
Изображения: <div>Автор иконок: <a href="https://www.freepik.com" title="Freepik">Freepik</a> from <a href="https://www.flaticon.com/ru/" title="Flaticon">www.flaticon.com</a></div>
Изображения: <div>Автор иконок: <a href="https://www.freepik.com" title="Freepik">Freepik</a> from <a href="https://www.flaticon.com/ru/" title="Flaticon">www.flaticon.com</a></div>