Job Mentor
Рынок труда завтра
Куда мы движемся и где искать работу через 3-5 лет?
Всем привет! Меня зовут Аня и я карьерный консультант. Моя основная задача - помогать находить и получать ту работу, которая будет откликаться в вашем сердце, помогать использовать ваши внутренние ресурсы и способствовать реализации ваших жизненных целей.

Я живу в Дублине, поэтому работаю в формате онлайн консультаций. Вопросы, с которыми ко мне можно прийти:
  • Сложности на работе. Не могу найти общий язык с начальником/коллегами. Не получается выполнять свои задачи. Все валится из рук.
  • Никак не могу определиться с профессией. Все перепробовал. Так и не нашел такую, чтобы нравилось. Я какой-то не такой?
  • Не могу выбрать между двумя (и более) вариантами/предложениями. Один кажется надежным, другой интересным, третий привычным. Что делать? Я уже сам себя запутал.
  • Хочу попасть в компанию мечты. А мне не отвечают на резюме. Как пробиться?
  • Меня не ценят на работе. Я хочу чтобы руководитель увидел мой потенциал, развивал меня. Я хочу повышение!
  • Моя работа меня больше не привлекает. Я устал от нее/она не перспективная. Как перейти в другую сферу?
  • Я хочу международную карьеру. С чего мне начать?

Познакомиться со мной и проектом можно по ссылке

Анна Гагарина
Карьерный консультант
~
Что происходит с рынком труда?
4-я промышленная революция
Индустрия 4.0: «умное» производство. 47% рабочих мест будут роботизированы к 2033 году.
VUCA-мир
SPOD-мир (устойчивый, стабильный, предсказуемый, определенный) уже в прошлом. VUCA-мир (нестабильный, неопределенный, сложный, неоднозначный) реальность сегодняшнего дня.
Появление новых отраслей
80% нынешних детей будут работать в профессиях, которых еще не существует. 66% сегодняшних профессий исчезнут в ближайшие 20 лет.
Демографические сдвиги
Рост продолжительности жизни. К 2050 году число детей в возрасте до 5 лет будет уступать числу лиц в возрасте 65 лет и старше. Общая численность населения увеличится на 2 миллиарда.
~
Открытия пандемии
Какие выводы сделали работодатели по итогам первых лет в новой реальности?
  • Что по многим видам работ, не только IT, возможна удаленка;
  • Что человек может выбирать больше, чем раньше;
  • Что люди не против стирания граней работа/офис, но устанавливать эту грань они хотят сами;
  • Что компаниям нужно больше заботиться о психическом здоровье сотрудников;
  • Что у сотрудников, принятых онлайн, в пандемию, меньшая привязка к команде и корп. культуре
Работодатели уже изменили свой подход к сотрудникам
  • Гибкость условий работы (гибрид, удаленка, офис)
  • Сотрудник выбирает (изменение задач внутри роли)
  • Оперативная обратная связь (что важно здесь и сейчас) вместо запланированных регулярных встреч
  • Новые решения и онлайн инструменты в подборе, онбординге кандидатов в режиме удаленной работы
  • Новые решения и онлайн инструменты в сфере обучения, развития и развлечения людей
  • Изменения процессинга в рекрутинге (спринты)
  • Короткий совместный путь с кандидатом вместо длинных интервью из серии «проверить все»
  • Редизайн задач (проектные работы по задачам вместо ДИ, расширение продуктового портфеля сотрудника)
  • Многофункциональность, работа на стыке профессий
  • Разнообразие оформления персонала
  • Новый тип руководителей онлайн («видеть в онлайне, чувствовать в мессенджере»)
  • «Видимость» руководителей и сотрудников в онлайне
  • Cultural Fit (Ценности и Смыслы – проверка пандемией)
  • Ответственность за карьеру и выбор пути – на человеке, не на компании
  • Параллельные работы, проекты (особенно у IT
  • Увеличение силы команд и уменьшение роли лидеров
~
Что влияет?
«Жизнь на бегу», нехватка временного ресурса
Осознанное потребление (качество жизни)
Карьера – множественные возможности
Скорость перемен (то, что было 2-3 месяца назад, теряет актуальность)
Куда эти тренды нас приведут?
Что будет с другими областями?
Что делать мне, если я хочу сменить профессию/работу/построить карьеру в ближайшем будущем?
Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! (с) Белый Кролик
  • Развивать диджитал навыки
    В идеале, освоить азы программирования. Минимально уметь работать с социальными сетями, знать азы визуализации, владеть облачными программами
  • Иметь hard skills
    Hard skills нужны еще сильнее, чем раньше. Компании стремятся брать профессионалов с кейсами, чтобы быстро получить результат
  • Развивать soft skills
    Уже сейчас у большинства моих клиентов сложности с коммуникативными навыками и гибкостью, эмоциональным интеллектом
  • Выбрать свою индустрию
    Выберите перспективную индустрию и узнайте о ней все! Вас будут нанимать за вашу экспертность в конкретной области
  • Становиться T-shape
    Изучать смежные со своей основной профессией дисциплины и отрасли. Вести внутренние проекты. Осваивать новое самому. Быть проактивным
  • Сформировать систему ценностей
    Чтобы быть "счастливым" на работе, а порой и просто получить оффер нужно совпасть с компанией по "духу".
Рада, что вы дошли до конца этой статьи! Надеюсь вам было полезно познакомиться с этим материалом. Буду благодарна вам за обратную связь и репосты. Любые вопросы вы можете задать мне в инстаграм или телеграм. Контакты ниже.
До встречи!

Анна Гагарина
Карьерный консультант
Вам понравилась эта статья?
30 сентября/2021
Автор: Анна Гагарина
Фотографии и изображения: с просторов интернета
e-mail us: anna.gagarina@job-mentor.ru
https://www.instagram.com/gagarina.career/