Рекомендации формируются на основе:

• запроса конкретного клиента и являются персонализированными
• опыта консультанта в решении аналогичных задач для других клиентов
• профессионального опыта консультанта в качестве рекрутера, HR и руководителя на международных проектах
• анализа рынка труда на основе статистических источников, инсайдерской информации и общественных дискуссий

Методика проведения консультаций, материалы - это авторская разработка консультанта.

Основная часть консультации проходит в формате беседы, которая построена по принципу:

1. Знакомство с правилами / Обмен апдейтами
2. Погружение в запрос, диагностические вопросы / Актуализация запроса
3. Работа с запросом по плану, подведение промежуточных итогов
4. Рекомендации
5. Подведение итогов встречи
6. Отправка конспекта встречи с рекомендациями

Методика работы консультанта:

• Инструменты из психологического консультирования для определения характеристик личности, мотивации, принципов принятия решений и моделей поведения;
• Коучинговые инструменты, чтобы понять и поддержать вашу точку зрения, и двигаться вместе с вами через зону ближайшего развития, планируя шаги для достижения ваших целей;
• Инструменты из HR-консалтинга, карьерного и бизнес-консультирования для устранения противоречий, заполнения информационных пробелов, обучения новым алгоритмам, оценки и формирования рекомендаций;

Карьерное консультирование - это персонализированная совместная работа клиента и консультанта для достижения целей клиента.
Консультирование на примере темы "Резюме":
"Иван, в вашем случае я рекомендую использовать функциональное резюме и описать структуру опыта по схеме XYZ, это поможет... Давайте посмотрим на примере вашего последнего места работы, как это можно сделать"

Консультант дает персональные рекомендации, чтобы устранить конкретные сложности и помогает их внедрить.
Ответственность консультанта - выбрать наиболее эффективный способ решения для конкретного клиента.

Обратите внимание, что мы не обещаем вам трудоустройства ни в одном пункте нашего предложения. Результатами вашей работы будут:

• индивидуальная стратегия поиска
• написанное резюме
• подготовленные ответы на популярные вопросы на интервью

Карьерный консультант помогает развить навыки и внедрить стратегии, необходимые для успешного поиска работы на новом рынке. Однако он не может гарантировать трудоустройство по нескольким причинам:

1. Вы в праве решить не следовать части рекомендаций
2. Поиск работы требует проактивного участия со стороны клиента, скорости и оперативности действий, самоанализа и рефлексии
3. Индивидуальные факторы: мотивация, вера в себя, уровень языка, наличие сформированных навыков и опыта работы, индивидуальные предпочтения и тд.

Трудоустройством кандидатов занимаются джобхантеры. В случае удачного кейса, они берут примерно 30% годовой зарплаты кандидата. Это выгодно в случае, если у кандидата высокий уровень годовой зарплаты, проверенная репутация и востребованная роль.

После проведения консультации в соответствии с принятым планом услуга считается оказанной и должна быть оплачена в общем порядке. Вы можете вернуть деньги в полном объеме за неиспользованные часы.

Личная информация, которую вы сообщаете консультанту является конфиденциальной. Мы не раскрываем ее никому и не используем вашу историю для рекламы нашего сервиса.

• Консультант НЕ будет делать запись встречи, если вы не просите его об этом
• Консультант ведет конспект встречи в Google doc. В нем хранится план работы, история консультаций, упражнения и рекомендации

Консультации проходят в будние дни с 19:00 по мск. Если у вас другой часовой пояс, вам может быть доступно еще больше слотов.

Консультации проходят в zoom. Материалы хранятся на GetCourse.