Открой свои возможности
Чтобы понять, чего вы можете достичь уже сегодня, нужно оценить ваш потенциал.
Где-то на карьерной консультации.
Клиент: "Аня, скажи, я смогу перейти в новую профессию/найти работу по любви/получить повышение? А какие у меня шансы?"
Аня *достает стеклянный шар...*
На самом деле я против магии и шаманизма в вопросах карьеры и самоидентификации. У меня есть более рациональные инструменты.
Клиент: "Аня, скажи, я смогу перейти в новую профессию/найти работу по любви/получить повышение? А какие у меня шансы?"
Аня *достает стеклянный шар...*
На самом деле я против магии и шаманизма в вопросах карьеры и самоидентификации. У меня есть более рациональные инструменты.
Анна Гагарина
Карьерный консультант
Пройти тест на оценку потенциала
До 16 мая вы можете пройти тест бесплатно.
Потенциал - это совокупность всех имеющихся возможностей в вашей карьере на данный момент. Его можно развивать.
Чтобы понять, какие у вас есть возможности сегодня, нужно оценить ваш потенциал. Если мы говорим о карьере, то карьерный потенциал – это психологические особенности, объем знаний в определенной области и уровень мета-навыков.
Все ли люди имеют верное представление о своем карьерном потенциале?
Как и в случае с самооценкой, очень редко встречается вариант: «Норма». Чаще всего человек либо не видит своих возможностей. Либо оценивает их куда выше, чем считает любой работодатель. И то и другое, в конечном итоге, мешает ему найти работу, построить карьеру и почувствовать себя уверенно.
Все ли люди имеют верное представление о своем карьерном потенциале?
Как и в случае с самооценкой, очень редко встречается вариант: «Норма». Чаще всего человек либо не видит своих возможностей. Либо оценивает их куда выше, чем считает любой работодатель. И то и другое, в конечном итоге, мешает ему найти работу, построить карьеру и почувствовать себя уверенно.
Оценка потенциала помогает:
Провести диагностику возможностей
Узнать, насколько ты сегодня выглядишь привлекательным для работодателей
Понять причины успеха и неудач в работе
Определить свои сильные и слабые стороны
Построить план обучения и развития
Оценить какие навыки развивать в первую очередь и какими способами это сделать эффективнее
Чтобы разработать этот инструмент, я соединила:
- диагностическое тестирование
- принципы оценки потенциала, которые используют работодатели
- опыт работы с клиентами в качестве карьерного консультанта
- опыт руководства командой с высоким потенциалом
- диагностическое тестирование
- принципы оценки потенциала, которые используют работодатели
- опыт работы с клиентами в качестве карьерного консультанта
- опыт руководства командой с высоким потенциалом
Анна Гагарина
Карьерный консультант
Как строится отчет?
1
Биографические данные
Этот блок будет информационным. Данные из него помогут прокомментировать отчет на личной встрече, дополнить его и расширить рекомендации.
2
Структура ценностей, тип мотивации, источник ресурсов и уровень энергии
Внутри этого блока вы узнаете свой тип мотивации, поймете насколько сейчас сформирована ваша структура ценностей. И получите рекомендации по развитию.
3
Оценка Soft Skills
Здесь вы узнаете об уровене своих мета-предметных навыков и получите рекомендации по составлению плана развития.
4
Оценка Hard Skills
Вы подучите понимание, куда и как развивать свою профессиональную карьеру дальше.
Пройти тест
До 16 мая вы можете пройти тест бесплатно.