выбор профессии
поиск работы
резюме
собеседование
HR-тренды по Джошу Берсину: 2023-2025
Ключевые направления развития HR в ближайшие годы по мнению ведущего аналитика отрасли
👇Вопросы, с которыми можно прийти на карьерную консультацию и условия работы👇
Выбрать следующий карьерный шаг


Найти крутую работу в РФ
Найти работу за рубежом и релоцироваться
Решить сложный карьерный вопрос, получить рекомендацию

???? Почему в 2025 году так сложно найти работу?

Вы тоже чувствуете, что поиск работы в 2025 году превратился в какой-то квест с непредсказуемым финалом? Я вас понимаю. Ко мне часто приходят клиенты, которые отправили уже больше 300 откликов и тишина...

Давайте разберемся, что происходит на рынке труда и почему многие из нас застряли в этом странном лимбо.

Что происходит?

???? Кандидаты хотят: ???? денег, ???? интересных задач и ???? стабильности
???? Работодатели мечтают: нанять сеньора с опытом 1000 лет, платить как джуну и чтобы работал вечно, не прося повышения

Тогда в чем парадокс?

Когда экономика растет, компании готовы рисковать — им нужны руки, чтобы производить больше и зарабатывать больше. Крутые бренды снижают требования к опыту и повышают зарплаты, а остальные нанимают тех, кто остался.

После волны сокращений рынок переполнен квалифицированными специалистами. Некоторые рынки успели созреть. В IT, например, уже есть несколько поколений выпускников.

Есть и другие, более глобальные тенденции. Но эта формула - основа природы рынка труда.

Как выжить в джунглях поиска работы? ????

1

Делайте акцент на релевантном опыте

Сейчас не время экспериментировать с резкой сменой профессии — работодатели ищут проверенных специалистов, которые сразу принесут пользу.

2

Корректируйте ожидания

Составьте список приоритетов — что для вас действительно важно?

3

Используйте альтернативные каналы поиска

На популярных job-бордах сейчас настоящая давка! Количество откликов на некоторые роли - 1000????

4

Прокачивайте навыки работы с AI

Это пока растущий рынок, важно сейчас начать экспериментировать, чтобы успеть найти там свое место.

Сейчас мы находимся на таком этапе, когда традиционные роли уже начали исчезать, а новые еще не оформились в систему. Это вопрос ближайших 5-7 лет.

Насколько была полезна статья?
Job Mentor
Подписывайтесь на наши соц.сети
И получайте рекомендации по развитию карьеры от Job Mentor